Как действовать, если вам нужно закрывать десятки (или сотни) вакансий каждый месяц
Ситуация: сеть пиццерий открывает по 10 новых точек каждый месяц в разных городах (да, они успешные). В каждую из них нужны десятки сотрудников: повара, официанты, кассиры, курьеры, уборщики и т.д. Параллельно кто-то ещё постоянно увольняется: находит новую работу, получает повышение, заканчивает учёбу и устраивается по специальности.В итоге сети пиццерий сотрудники нужны всегда — много и регулярно. И поиск их становится настоящим стресс-тестом. Закрыть одну вакансию вовремя уже непросто, а что говорить, когда нужно найти десятки сотрудников быстро и, желательно, недорого. Рассказываем, как продвигать вакансии, чтобы найти как можно больше соискателей. Читать далее
admin
0
25
Ситуация: сеть пиццерий открывает по 10 новых точек каждый месяц в разных городах (да, они успешные). В каждую из них нужны десятки сотрудников: повара, официанты, кассиры, курьеры, уборщики и т.д. Параллельно кто-то ещё постоянно увольняется: находит новую работу, получает повышение, заканчивает учёбу и устраивается по специальности.
В итоге сети пиццерий сотрудники нужны всегда — много и регулярно. И поиск их становится настоящим стресс-тестом. Закрыть одну вакансию вовремя уже непросто, а что говорить, когда нужно найти десятки сотрудников быстро и, желательно, недорого. Рассказываем, как продвигать вакансии, чтобы найти как можно больше соискателей.
Читать далее
