Как не разрушить карьеру: 6 ошибок, которые хотя бы раз допускали все
Рассказываем, как их избежать.
admin
Почему на собеседованиях вы снова слышите: «Мы вам перезвоним» — или годами засиживаетесь на работе, которую давно переросли? Часто в карьере мы наступаем на одни и те же грабли — и не двигаемся с места, пока не начинаем действовать по-новому. Собрали 6 карьерных ошибок, которые часто допускают креативные специалисты, и попросили их прокомментировать Арину Авдееву, предпринимателя и сооснователя международной школы mads, где недавно появился карьерный сервис.
Вы занижаете или завышаете свой грейд
Если вы страдаете синдромом самозванца и занижаете свой грейд, есть риск засидеться в джунах. Если подаетесь на синьор-позиции без необходимых навыков и опыта — тратите много усилий впустую.
Важно адекватно оценивать свой профессиональный уровень — знать свои сильные стороны и зоны роста. Чтобы взглянуть на себя со стороны, полезно запросить обратную связь от людей, с которыми вы работаете: спросить, что вы делаете классно, что можно улучшить. Такой опрос можно провести анонимно.
Комментирует Арина Авдеева, креативный предприниматель и сооснователь международной школы mads:
Примерно оценить свой грейд можно по зарплате и опыту: если вы проработали год, скорее всего, вы джун; два-три года — мидл-специалист; от трех лет — синьор; после пяти лет вы уже можете быть руководителем группы или креативным лидом, если у вас в подчинении было хотя бы два-три человека.
Также можно оценить грейд по каким-то внешним показателям. Это участие в профессиональных конкурсах, уровень компаний и клиентов, с которыми вы работали.
Если мы говорим про креативную индустрию, то чем чаще человек решает задачи более высокого порядка — например, не только коммуникационные, но и маркетинговые или вообще задачи бизнеса, — тем выше грейд.
В рамках карьерного сервиса мы разрабатываем специальную методику, с помощью которой можно будет оценить свой грейд. Кроме того, вы можете обратиться за бесплатной консультацией к карьерному эксперту mads и получить объективную оценку со стороны.
