Большинство российских компаний назвали низкие зарплаты одной из главных причин дефицита кадров
В 2024 году доля работодателей, которые считают нерыночные зарплаты основной корпоративной причиной дефицита кадров, выросла с чуть менее половины до 54% год к году. Об этом говорится в исследовании hh.ru, которое есть у Forbes. Там сказано, что в основном такого мнения придерживаются руководители подразделений и HR-менеджеры.
admin
0
26
В 2024 году доля работодателей, которые считают нерыночные зарплаты основной корпоративной причиной дефицита кадров, выросла с чуть менее половины до 54% год к году. Об этом говорится в исследовании hh.ru, которое есть у Forbes. Там сказано, что в основном такого мнения придерживаются руководители подразделений и HR-менеджеры.
